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“更年期可申请调岗”会让女性受鄙弃?有比不

发布日期:2019-03-02   

上述质疑也有一定情理,即企业个别追求利润器重本钱,女职工更年期可申请调岗有可能增加企业成本,所以,有的企业或因此不愿应聘女性。但笔者以为,这一规定针对的是所有用人单位,并非只有企业;而且,也不是每家企业都会因为“更年期可申请调岗”这一规定而鄙弃女性。

对女性群体而言,一旦被诊断为围绝经期综合征,会浮现一系列生理、心理等方面的变革,对女性生活和精神影响较大。山东、山西、江苏、武汉等地出台女职工更年期调岗政策,其出发点无疑是好的,但有人认为,此举将社会应该承担的任务全部交给企业,会导致女性就业更加艰难、在职场受轻视。

也就是说,能够出台这样的划定,实际执行成果取决于多种因素。有前提实行的单位就可能先行落实,比喻行政事业单位或有条件履行。还有一些管理比较人性化的企业,也可以先行履行。这就能为其余用人单位作出示范,可带动更多用人单位去关爱更年期女性的身心健康。

显然,有这样的规定总比不这样的规定要好,至少能让一部分女职工受益,就是一种进步。所以,咱们应该首先断定这种规定,而后逐步去清除落实中的妨碍。假如没有这样的规定,不仅更年期女职工没有依据申请调岗,恐怕用人单位也没有关爱更年期女职工健康的意识跟能源。

切实,这一规定并不逼迫用人单位执行。济南司法局部工作人员表示,是否应允调岗申请,决定权在用人单位。若单位不同意调岗,可解除劳动合同或申请劳动仲裁。可见,用人单位权力很大,也给了女职工跟用人单位决定解决问题的途径,说明方式的制定者充分考虑到落实。

日前发布的《山东省女职工劳动保护办法》第十六条规定,“女职工经医疗机构诊断为围绝经期综合征不能适应原安排的劳动,申请调解工作岗位的,用人单位应当安排其可能适应的其余劳动”。该规定在被赞“关爱女性健康”“做法人道化”的同时,也导致争议。(3月1日《新京报》)